Dit is een methode waarbij we deelnemers gerichte en bewust gekozen actieve werkvormen aanbieden. Ze worden hier écht uit hun comfortzone gehaald (lees: de dagelijkse gang van zaken op kantoor). Het is een onderdeel van een totaal traject, waarbij middels persoonlijke profielen en trainingen vooraf al een stevig fundament is gelegd. Het speelt zich ook meestal af op een locatie buiten de deur, weg van kantoor. Het principe is dat leren én gedragsveranderingen het resultaat zijn van directe ervaringen. Hier vallen voor deelnemers, leidinggevende en teams de puzzelstukjes vaak op de juiste plaats.

Dit is een instrument dat de geschiktheid van iemand in kaart brengt voor een bepaalde positie of om door te kunnen groeien naar de volgende uitdaging. Het geeft een duidelijk beeld over het potentieel, het (gewenste) werk- en denkniveau, de cognitieve aspecten, persoonlijkheidseigenschappen en ontwikkelpunten van de persoon in kwestie. Daarnaast geeft biedt het ook inzicht in de ontwikkelbaarheid van een competentie. Zo’n analyse is puur maatwerk en wordt samengesteld in overleg met de klant. Een persoonlijk interview en een uitgebreide rapportage maken er onlosmakelijk deel van uit en zorgen voor een helder plaatje.